L'équipe de santé d'Ottawa (ESO - OHT) est à la recherche de médecins et d'infirmières praticiennes pour assumer le rôle de dirigeants et de responsables de leurs groupes de pairs professionnels au sein de notre équipe multidisciplinaire.  Nous sommes à la recherche de prestataires soucieux des systèmes et de la collaboration, qui souhaitent influencer de manière importante la direction des changements en matière de soins de santé.  Vous êtes une personne qui aime résoudre des problèmes et participer à des conversations importantes avec vos communautés professionnelles et dans toutes les disciplines. 

Vous avez une tolérance moyenne ou élevée par rapport à l'ambiguïté et à l'incertitude.  Vous jouissez d’une bonne réputation et des compétences exceptionnelles en matière de relations interpersonnelles et de collaboration. 

Vous êtes convaincu de la nécessité d'établir des relations de confiance entre l'Équipe Santé Ottawa et les prestataires de soins primaires et vous avez confiance que l'Équipe Santé Ottawa est capable d'améliorer les résultats dans les quatre quadrants de l'objectif à quatre volets : Santé de la population, bien-être de l'équipe soignante, expérience du patient et valeur.  

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C'est moi. Quelle sera ma contribution au sein de ce groupe?  

L'ESO - OHT tente-t-elle de transformer le système de santé local?  Oui!  Nous espérons, à terme, réaliser des avancées transformationnelles vers une expérience de santé encore plus intégrée pour l'ensemble de la population concernée, sans perdre ce qui fonctionne bien à l'heure actuelle.   

Toutefois, nous commençons de façon modeste.  Nous travaillons actuellement sur notre premier élément constitutif : Fixer des priorités pour un sous-ensemble défini de la population totale afin de concentrer les efforts de redéfinition et d'amélioration des soins. 

Ce sont des :   

• adultes ayant des besoins modérés à complexes sur le plan de la santé mentale et de la toxicomanie   

• personnes âgées fragiles (55 ans et plus) qui ont un soutien social limité ou inexistant  

 
Nous espérons faire une différence significative dans la vie de ces groupes de la population tout en comblant les lacunes et en atténuant l'impact sur le système. Nous cherchons à tirer les leçons des succès et des échecs au cours des années qui suivent, en utilisant notre expérience pour permettre des améliorations futures dans le domaine des soins de santé et pour nous informer sur la meilleure façon de construire une Équipe Santé Ottawa - Ottawa Health Team qui fonctionne bien.  

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Votre rôle comprendra trois volets :   

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Élaborer un modèle d'engagement solide qui répond aux besoins divers des prestataires de soins primaires dans notre communauté.   

• Ce modèle servira à engager les prestataires dans différentes configurations de pratique (FHT, FHG, CHC, etc.) et les praticiens indépendants. De préférence, il s'agira d'un modèle simple, peu coûteux et facile à accéder, qui permettra aux prestataires de soins primaires (PSP) de se tenir informés, de partager leur avis et leurs idées et, surtout, d'établir une relation de confiance entre les PSP et l'ESO - OHT. Votre esprit créatif sera déterminant dans l'élaboration d'un modèle d'engagement qui soit efficace sans imposer un coût d'opportunité trop élevé aux PSP.   

 

Explorer et promouvoir des options et des modèles pour développer une base solide en matière de soins de santé primaires.  

• Conjointement avec les groupes d'action existants et en utilisant les commentaires du modèle d'engagement, s'engager dans des cycles d'apprentissage et de planification qui permettent de concrétiser les priorités.  

 

Assurer une représentation efficace à la Table de leadership collaboratif  

• Deux membres de la Table des partenaires en soins primaires (TPSP) sont des représentants à la Table de leadership collaboratif. Ces membres sont également coprésidents de la TPSP.  

 

Cela ressemble à beaucoup de travail.  Quels sont les avantages pour moi?  

Cela dépend de votre perspective.  Pour le moment, les fournisseurs de soins médicaux ont la possibilité d'obtenir jusqu'à 60 crédits de formation de groupe certifiés Mainpro+ par année.  Bien que les IP ne soient pas admissibles à des crédits Mainpro, nous sommes heureux de documenter et de fournir une confirmation écrite de leur participation et de leur contribution.  Tous les prestataires sont rémunérés à 120 $/heure pour leur participation à chaque réunion mensuelle de 2 heures (plus 0,5 heure de préparation).  Les codirecteurs reçoivent une compensation supplémentaire de 2,5 heures pour chaque réunion de leadership collaboratif à laquelle ils assistent.  Mais bien sûr, la récompense ultime est :   

• La possibilité d'être au cœur d'une époque intéressante de changement dans le secteur des soins de santé en Ontario  

• La possibilité de faire preuve d'innovation et d'expérimenter sur la manière dont les soins de santé peuvent fonctionner différemment, en travaillant différemment.  

 

Quelles sont les conditions?  

Pour le moment, nous vous demanderons un engagement de deux ans avec un minimum de deux heures de réunion par mois.  Les réunions sont tenues virtuellement (ou en personne selon le cas) le deuxième vendredi de chaque mois de 15h00 à 17h00.   Du temps supplémentaire sera accordé aux activités que vous vous proposez de faire en dehors des réunions.  

 

De quelle manière les candidats seront-ils choisis?  

Les candidatures seront examinées par un panel multidisciplinaire de PSP qui travaillent actuellement dans la communauté.  

Les candidats sont sélectionnés en fonction de leur admissibilité et les candidats retenus sont invités à participer à un bref entretien avec ce panel afin de discuter de leur intérêt et de leur adéquation à la fonction de membre de l'ESO - OHT TPSP.   

 
Comment puis-je soumettre ma candidature?  

Pour en savoir plus à propos de cette possibilité et pour soumettre votre candidature, veuillez consulter la fiche d'information et le formulaire de candidature. 

Les formulaires de candidature seront acceptés jusqu'à ce que les postes vacants soient pourvus.